Menurut Kurt Welm, Teknik pengembangan organisasi yaitu:
1. Unfreezing : Keadaan dimana orang siap sedia untuk memperlajari & mengubah perilaku anda.
2. Changing : Seseorang mulai melakukan percobaan dengan perilaku baru.
3. Refreshing : Setelah seseorang melakukan perilaku barunya, selama masa changing, dimana hal itu telah menjadi bagian dari siri orang tersebut.
Ada juga dengan cara :
2. Untuk dua atau tiga orang dengan analisa transaksional yang memusatkan perhatian pada gaya dan isi komunikasi antara orang-orang. Maksudnya untuk mengurangi kebiasaan komunikasi yang destruktif dimana pengertian berita sebenarnya atau lengkap dikaburkan.
3. Tim atau klompok,melalui konsultasi proses dalam memahami dinamika hubungan-hubungan pekerjaan dalam berbagai situasi kelompok atau tim.
4. Hubungan antar kelompok,dengan menggunakan pertemuan konfrontasi,yang membahas berbagai masalah,menganalisa sebab-sebab yang mendasarinya dan merencanakan kegiatan-kegiatan perbaiakan.
5. Organisasi keseluruhan dengan melalui teknik survai umpan balik untuk memperbaiki operasi-operasi organisasi keseluruhan.
14.54 |
Category: |
0
komentar
Comments (0)